El Líder del Departamento de Carpintería-Estuches apoya al supervisor del departamento con tareas específicas sin dejar de cumplir con sus responsabilidades diarias. Para aplicar a esta posición como Líder del Departamento de Carpintería Estuches, la persona debe tener conocimiento de toda la maquinaria en el departamento y ayudara a asegurar que todos los materiales están ordenados, recibidos, tallados “ detallados” y enviados al departamento correspondiente.

Segundo turno 4.15 pm a 2.21 am Lunes a Viernes

•Recibe instrucciones y las especificaciones del trabajo a través del Supervisor y las transmite a los trabajadores dentro de una línea o grupo específico.

•Motiva y ayuda a los trabajadores a llenar “cumplir“con los estándares de producción.
•Toma responsabilidad de observar la capacitación de los empleados en el departamento.
•Capacita a nuevos empleados en los métodos y responsabilidades del respectivo departamento.
•Apoya asegurándose de que exista el apego a las políticas y procedimientos de la empresa.
•Mantiene los Procedimientos Estándares de Operación (SOP) de la función de producción.
•Proporciona retroalimentación al Supervisor del departamento o Manager respecto al desempeño de los empleados.

•Colabora – Construye relaciones y trabaja de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
•Enfocado al Cliente – Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
•Calidad de Decisión – Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
•Aptitud Técnica en el Departamento – Conocimiento de todos los procesos, procedimientos, y maquinaria del departamento.
•Infunde Confianza – Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
•Manufactura Lean – Capaz de enseñar y demostrar prácticas de manufactura Lean, en Taylor.
•Planeación y Alineamiento – Habilidades excepcionales de organización, analíticas, solución de problemas, y en el manejo de tiempo.
•Fuertes Habilidades Interpersonales – Habilidades bien desarrolladas de comunicación escrita y verbal.

CALIFICACIONES DE LA POSICION
Educación y experiencia: Diploma de Secundaria requerido. Uno a tres años de experiencia y/o capacitación trabajando en el respectivo departamento; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Debe cumplir consistentemente o superar las expectativas de su puesto actual.
Habilidades de cómputo: Conocimiento de Microsoft Office (como Excel, Word, Outlook) y saber cómo usar la computadora con la capacidad de aprender nuevas aplicaciones de software.